Surge, con respaldo del CONLABOR, el Sindicato de Trabajadores No Asalariados

Diálogos Oaxaca

Los obreros informales representan una rama muy importante en el crecimiento del sindicalismo en el estado desde una perspectiva objetiva, critica y productiva consideramos importante señalar que el 75% de los trabajadores en el estado de Oaxaca se encuentran en la informalidad, siendo estos principalmente taxistas, tianguistas y emprendedores, reconoció el dirigente estatal del Consejo Nacional Laboral (CONLABOR) David Aguilar Hernández.

En este sentido reiteró que la organización defenderá el derecho al trabajo de sus afiliados, por lo que exhortó a las autoridades estatales y municipal a tener un diálogo permanente para poder tener acuerdos, dignificar y regularizar los lugares y las condiciones de trabajo de sus agremiados, prevenir el acoso, la violencia y la corrupción; sobre todo, en esta etapa de reactivación económica tan importante después del confinamiento.

Luego de tomar la protesta de ley a la nueva dirigencia estatal de los trabajadores no asalariados del estado de Oaxaca, el dirigente del CONLABOR, destacó que el sector es uno de los más marginados dentro del sindicalismo en México y al mismo tiempo representa la gran mayoría de trabajadores informales que sobreviven con escasos recursos, y a pesar de sus carencias, son factor fundamental dentro del crecimiento económico del país.

“Los trabajadores no asalariados tienen derecho a una vida digna, esa es la razón principal de la conformación de este comité de cuatro integrantes que será dirigido por Mario Alberto Soriano Victoria, joven universitario egresado de la UABJO que se ha distinguido dentro del movimiento social por defender a la gente de escasas recursos económicos”, subrayó.

Aguilar Hernández resaltó los tres ejes principales con lo que inicia sus actividades sindicales esta nueva estructura del CONLABOR Oaxaca, que es la afiliación masiva al Sindicato de Trabajadores No Asalariados, la creación en las 8 regiones del estado de comités ciudadanos, que en verdad defienda los intereses de los trabajadores.

Finalmente, la realización de convenios de colaboración con instituciones públicas y privadas.